在昨天公布的2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的新闻发布会上，市劳动和社会保障局局长管林根谈到目前媒体关注的企业招工难的问题时表示，从劳动保障部门掌握的情况来看，深圳企业目前大约缺工30万左右，但没有影响正常的生产，劳动保障部门已成立专题调研组开展进一步的调研，并拟通过加强工资分配的宏观调控和指导来缓解缺工问题。

　　管林根说，深圳缺工主要集中在关外宝安、龙岗两区的企业，在缺普通工人的同时尤其缺乏技术工人，但与全市500多万外来劳动力相比，30万的缺口数字在正常范围内，没有影响到企业的生产。

　　在分析招工难现象的原因时，管林根说，产业结构调整后，一部分内地输入的劳务工的素质不能适应深圳产业结构调整升级后的要求，使得一些企业招不到合适的劳务工，出现了劳动力结构性短缺；其次，我市部分企业的工资过低，甚至达不到最低工资标准，劳动环境不佳，劳务工不愿进这样的企业工作；第三，现在的年轻打工一族多是实行计划生育政策后出生的独生子女，劳动力供给的绝对数下降；第四，随着长三角和内地经济的发展，劳务工的选择多了，一部分分流到了其他地区；第五，国家实施的“三农”政策使务农收益增加，一部分劳务工留乡务农不再出来做工。