数据

　　提供岗位303722个，与去年同期相比增加3.8%。

　　求职者438544人次，与去年同期相比增加3%。

　　人力市场求人倍率为0.69。

　　特点

　　1.供求与去年同期相比均略增，整体维持供大于求，供求基本平衡。

　　2.第三产业的用人需求占主体地位，需求比重逐渐增大。

　　3.私营企业、港澳台投资企业需求比重略有增幅。

　　4.外商投资企业和个体经营需求比重略有下降。

　　2008年上半年

　　全市房地产业对员工需求仅2507人，较2006年下降超过九成。

　　2006年仅第二季度

　　房地产行业对员工的需求就达34615人。

　　昨天，深圳人力资源市场发布上半年人力资源市场供求分析状况表。上半年深圳人力资源市场提供需求岗位303722个，服务求职者438544人次，岗位需求数量与去年同期相比增加了3.8%，求职者数量同比增加了3%，求人倍率0.69。房地产行业因市场低迷，对人员需求量剧降。各类餐饮服务员缺口达1万余人，成深圳需求量最大岗位。

　　上半年房地产业需2507人

　　去年以来，深圳房价不断下跌，导致我市今年上半年房地产业对员工需求比重有所下降，全市仅需2507人，而2006年仅第二季度，房地产行业对员工的需求达34615人，今年比2006下降比率超9成。究其原因，主要与深圳房地产行业低迷，房市成交率低等现象有关。记者从市人力资源市场获悉，房地产行业低端人才的求职数量增幅明显高于需求数量的增幅，其中“工程监理、质量工程师”和“施工员”职位求职人数的增幅明显，说明这些岗位人员流动性较大。但独立操作品牌房产开发项目、拥有10年以上房产从业经验的总经理和房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、设计经理等岗位人员需求量仍较大。

　　反应

　　针对深圳人力资源市场发布的深圳上半年人力资源市场供求状况，记者昨天采访了房地产行业的有关人士。

　　发展商：5类高端人才受欢迎

　　华盛地产副总经理郑磊告诉记者，就目前来说，我市整个房地产行业处于低迷状态，对人员需求量不如前两年大，但对于5类高端人才，需求仍较大，包括：独立操作品牌房产开发项目的总经理，他们一般需要有10年以上的房产从业经验；进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、设计经理等；项目策划、营销策划方面的中高级人才；具有资本运作方面经验的人才，财务总监、投资经理等资本运作高手成开发商新宠；商业地产开发方面的中高级人才和专业人才。

　　“我们现在需要的不是三级市场的推销员，而是一定技能的人才。”郑磊说，过去市场好的时候，业务应接不暇，不少公司连大学应届毕业生也招，但现在很多公司已经不招大学应届毕业生，因为还要花大量的时间去培训。郑磊告诉记者，为吸引并留住人才，该公司从去年起就开始涨薪，涨幅约为10%。

　　中介：市场疲软促人员流动

　　某中介有关负责人告诉记者，去年下半年以来，我市房地产行业一直处于低迷状态，从而导致我市房地产业劳动力需求不景气，部分房地产企业可能面临被动裁员、缩减招聘人才数量等。2006年，我市房价不断走高，市民购房情绪高涨，许多中介大量扩张并招聘了大量的销售人员。但好景不长，进入2007年，继中天倒闭后，今年初创辉地产濒临倒闭、长河关门，许多地铺关闭，许多中介裁员，极大加速了中介人员的流动。

　　从业者：失业半年面临求职难

　　2005年深圳房价开始呈上涨趋势，刚大专毕业的王明就来到深圳，并成功在某地产中介找到售楼中介的工作。刚开始时，王明每月都能有成交量，高峰期间甚至还有几个业主同时争抢一套房的现象。但2007年下半年，深圳房市逆转直下，“运气好的时候，3个月才能成交一单，而且都是一些小户型，可是小户型不赚钱，大户型则根本没人买。”因业绩直线下滑，今年2月王明被迫辞职。

　　昨天，记者在劳动力就业大厦见到王明时，他正拿着简历到心水的企业面试，“我还是希望能到房地产行业工作，但现场除了招物业管理人员外，几乎没有看到销售的岗位。”